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部落冲突首领必看 三招教你壮大部落

时间:2018-09-29 来源: 搞趣网 编辑:匿名  搞趣网官方微博

部落冲突首领必看,三招教你壮大部落。下面小编给大家带来部落冲突部落发展的攻略,希望能给广大COC玩家带来帮助。

部落冲突中一个部落的壮大离不开首领和每一个人的努力,尤其是首领!那么对于一个新首领来首,怎么把一个部落搞好是一个很大的问题,看看其他首领是如何做到吧!

第一招:收人与清人

部落冲突自力更生之初期要懂得如何收人,更要懂得如何清人。战斗营最标准的收人法则是:招收同本三星者!对于战斗营来讲,科技永远是最重要的,因此招收新人,首要考虑他的科技以及发展问题。制定科技指标,严格收人,特殊潜力股除外,例如小编今天刚到九本,自信半个月之内能用石猪打初中9本三星,2个月满科技打满9。这样的人也是可以收的。只要注重部落素质、部落形象,积极宣传,招人不成问题。最难的是如何清人,随着部落的发展,需要进行“血液更新”,人员的清理在所难免。对于多次乱打,消极对战,长期红牌,没有能力同本三星者应结合具体情况劝退。

部落冲突部落

邀请新成员加入

在清人的同时往往要顾及部落元老的心理感受,小编认为沟通永远是解决问题最好的方法,战斗营50人并不代表这50人都是要高科技,同本三星的人。你也可以多捐下兵,话唠,活跃氛围,只有一点,你不要是死鱼,不要脱离部落交流,一般都不会考虑清退。除非对方非常消极,经常犯错,如果有这样的人存在,哪怕是元老,也要劝退或者清退。

有人可能会觉得清人显得太狠心,造成大家人人自危。小编想说,部落战的胜利是所有人努力的结果,是所有人一起取得的成就,首领应该对每个参战的人公平。这就是作为部落管理者的最基本素质,一视同仁。

第二招:战斗营部落战报备

很多战斗营都会有报备,也就是预约表,部落管理者应当设立报备。那么问题来了,对于不同战斗营,如何报备更为合理?

如果一个部落以9-10-11带部分八本这样一个阵容的话。那么八本是需要给10本探路的,高本需要模拟三星,一般10本为了求稳会模拟的时间较久,因此10本以上需要第一时间看阵,尽快预约一个位置,避免模拟半天,最后被别人打了这种情况。一般我觉得合理的预约保护时间是10本以上6小时,9本4小时,8本2小时。如果超过预约时间,别人可重新预约。那么如果是对于7-8-9这样的阵容,一般都是出手盲打,第一次预约需要自己稳三星的去打,第二次看情况补星。其实,预约表的存在,一方面是战斗营走向正轨的一个信号弹,另一方面,部落战后看着预约表上丰富的战果,也是一次部落战大家一起努力的最好表现。

第三招:不讲情面的管理铁则

“无规矩不成方圆”,任何一个成功的部落都有一套严格,甚至近乎苛刻的管理铁则,以下情况是小编认为无需讲任何情面的:

1、战争未确定胜利之前,在警告情况下,仍然偷本;

2、第一次出手越位太多导致1星、黑星者,或者消极对战随意造兵者;

3、在科技足够情况下,多次参战未能三星者,10本除外;

4、部落战科技没成型,升本长期挂红牌收兵养老的;

5、9本以上因为没有叉叉而不能三星,且不听从别人意见的;

6、素质低下,骂人的;

7、凡是破坏部落氛围的,任何人即便是元老,也不能讲情面。

以上7类型,是战斗营必须毫无情面清理的成员类型。当然,这些都是小编的个人见解,仅供大家参考和借鉴。

请记住:一个首领决定了一个部落的形态。希望我们能一起组建更温馨更好玩的部落。

上面所提到的三个管理招式,是小编通过了解多位成功部落创建者总结出来的,希望对各位玩家有所启发和帮助。

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